【董秘办直聘】新三板董秘去哪里找？

随着新三板挂牌企业数量的快速增长、分层的推出，监管也随之越来越严。作为公众公司与资本市场之间重要的沟通桥梁，董事会秘书的重要性不言而喻，一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外，还要协助董事会制定公司战略发展规划，筹划融资和并购重组等事宜，为公司做好各种资源整合。

这个职业，看似光鲜，实则行走在刀尖。一个不小心，或许有很多难言之隐，面临的却是被叫去喝茶，被实施自律监管措施、纪律处分，被记入证券期货市场诚信档案数据库，甚至被公开认定三年以上不适合担任挂牌公司董监高……

有的董秘不想再受“夹板气”，董事长高管想做一些擦边球的动作，但董秘要求合法合规，很可能会跟公司老板产生一些微妙的不和谐情况。在新三板外部监管压力和内部压力的双重夹击下，力不从心所以选择“知难而退”。

也有的公司老板觉得公司资本运作频率的加快，原董秘的能力达不到要求、跟不上企业快速发展，想招聘更优秀的人才。

职场上人事变动本是正常的新陈代谢现象，但招聘合适的董秘办工作人员，却是每家新三板公司老板的烦心事。

新三板董秘的高流动性

以新三板董秘为例，2015年离职376人，占年末挂牌公司的7%。2016年有1132位新离职，占年末挂牌公司总数的11%。据不完全统计，截至2017年9月中旬，新三板董秘新离职人数已达约1000人。

董秘在哪？

求贤若渴企业急，千里马难遇伯乐恼。很多董秘离职后，可能没有找到合适的下家，还停留在观望状态，而很多新三板公司老板却苦苦寻找合适的董秘，大家都耗费了很多精力。有时企业好不容易看到了一份不错的简历，可是又怕业务能力有虚夸。

董秘一家人社群中实名董秘、财总、证代8000+，我们为新三板公司推出董秘办直聘服务，精准对接董秘、财总、证代这些特殊的资本市场高端人才。

1.职位发布 隐私保护

利用专业渠道，精准职位发布，帮助企业快速、准确、筛选到合适的目标候选人，提升招聘工作效率。

我们将在公众号和微信群不定期集中发布招聘信息或直接推荐给我们认为合适的已离职董秘，企业可以选择发布时隐去公司名称等关键信息方式。

2.精准匹配 省时高效

由于董秘办岗位的特殊性，他们对传统招聘渠道投放简历更加谨慎，同时希望对企业有一定的了解再进行沟通。我们熟悉该岗位所需要的职业技能，能够更加准确的帮公司匹配人才。

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